为加强年轻干部培养力度，扎实推进公司人才梯队建设，9月1日上午，公司第四期中青年骨干管理人才研修班在京顺利开班。公司党委书记、董事长唐桥梁，公司副总经理张晓强，北京基业长青管理咨询股份有限公司董事长刘日明出席开班仪式。开班仪式由公司副总师、人力资源部总经理马俊主持。

　　唐桥梁代表公司党委对参训学员作开班动员讲话。他表示，本期研修班是在公司上下喜迎党的二十大胜利召开之际，举办的一次重要培训班，也是公司以实际行动落实中交集团人才工作大会的具体举措，希望各位学员珍惜此次培训机会，保持求知热情，把学习成效转化为推动公司高质量发展的强大合力。

　　唐桥梁向学员提出三点要求：一是深刻理解公司战略内涵，把握公司未来发展方向。重点要从公司发展理念、战略角色、发展定位、业务布局、资源配置五个方面，深刻领会公司“126”战略远景规划和“1248”战略布局的核心内涵，在实践中找准自我定位，始终与公司发展同频共振。二是要珍惜公司改革发展给员工提供的广阔舞台。公司一直以来致力于打造公平、公正的工作环境，坚持“价值导向”的用人理念，未来要将港湾打造成价值创造者的港湾，希望各位青年干部要珍惜难得的干事创业时机，在“四商八链”的实践战场中干出一番成绩，争做产业链的领军人才。三是要主动对标对表，提升能力，加速成长。在思维和价值观方面，要主动学习，持续提升战略思维、国际视野和创新意识；在综合能力素质方面，要超前思考，自我加压奋进；在具体技能方面，要争做自己岗位方面的行家里手，为公司创造实实在在的价值；在自我修为方面，要对标企业领导人员“20字标准”，争做新时代担当作为的好干部。

　　开班仪式上，刘日明代表基业长青致辞。他详细介绍了本期研修班的培训安排，回顾了双方合作历程，希望今后双方能够持续加强人才培养方面的合作，共同推进“人才强企”战略，打造高素质的国际一流人才队伍。

　　本期研修班共20天，来自总部和境外机构的44名优秀青年骨干参加培训，课程内容涵盖政治素养、国际视野、思维模式、领导品格、履职本领五大模块，并安排了沙盘模拟、结构化研讨、实践参访、经验分享、课后复盘等内容，多种举措提升培训效果，全面提升中青班干部能力素质，为公司战略转型发展提供坚强的后备人才保障。